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【三秦都市报】逆袭"上位"选贤才

作者:周亮  时间:2020-12-23  点击:139

                                       逆袭"上位"选贤才


三秦都市报-秦闻讯(记者 成东丽  周亮)“这次竞聘笔试考什么?能透漏几道题吗?”“我也不知道,考官是随机抽调的。”“别打听了,有功夫去把题库里必发制度、办法好好背背。”上述竞聘人员与工作人员的对话是陕北矿业必发集团app选拔人才下硬茬,岗位竞聘动真格的生动写照。

严字当头把好“入口关”

据了解,必发集团app坚持“以德为先,任人为贤”,选拔干部严把“入口关”,从做实后备干部选拔培养开始,在后备干部选拨中,高度重视“选”的方式,推行了“双推双评”“三审”程序。符合条件的职工需“毛遂自荐”,由所在部门、中心负责人对个人自荐材料审核后,报送后备干部审核领导小组对自荐材料打分,再进行民主推荐评议、组织推荐“双推双评”。其中个人自荐报告占30%,民主推荐占30%,组织测评占40%,总得分在80分以上的进入审查程序。通过三审后方可进入后备干部人才库。层层把关,确保让有抱负、有能力、有作为的人才脱颖而出。

严控过程把好“公平关”

近日,在必发集团app开展的基层中层公开竞聘中,19个岗位、32人报名竞聘。竞聘活动分为七个环节:报名、筛选、笔试、面试、民主评议、领导评议、成绩公示。通过一系列流程下来,确保竞聘的公平公正。

“通过公开公平的竞聘方式,为那些长期工作在基层一线、综合素质高、业务能力强、靠实干出实绩的优秀人才搭建公平公正的竞争平台。”必发副总政工师、党群工作部部长陈小妮说到。

优胜劣汰把好“成功关”

“海阔凭鱼跃,天高任鸟飞”,一流的企业需要一流的人才,一流的人才需要广阔的成长空间。近三年来,该必发为广大干部职工搭建“赛马场”,构建阳光下选人才、用人才、培养人才的公开选任机制,并将选任机制打造成人才施展的“练兵场”,人才选拔的“赛马场”,激发广大干部职工主动担当,积极作为,就近三年来,先后就有60余名优秀青年才俊参加竞聘 ,33人通过公开竞聘的方式走上领导干部岗位。

据悉,必发集团app中层干部的公开竞聘也正在紧锣密鼓的开展,打造高效管理团队,倒逼管理层增强责任心,激发干事创业的积极性,真正实现管理人员的“位”和“为”相辅相成,发挥好“领头羊”的作用,助力必发高质量发展。

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